人机界面（Human-Computer Interface,简写HCI）：是人与计算机之间传递、交换信息的媒介和对话接口，是计算机系统的重要组成部分。

人机交互与人机界面是两个有着紧密联系而又不尽相同的概念。

操作系统的人机交互功能是决定计算机系统“友善性”的一个重要因素。

人机交互功能主要靠可输入输出的外部设备和相应的软件来完成。

早期的人机交互设施是键盘显示器。操作员通过键盘打入命令，操作系统接到命令后立即执行并将结果通过显示器显示。随着计算机技术的发展，操作命令也越来越多，功能也越来越强，通过图像进行人机交互已经成为可能，人们已经进入了智能化的人机交互。

主机控制接口(Host Controller Interface，简写HCI），属于蓝牙协议栈的一部分。

蓝牙规范包含了一个符合标准的接口定义（主机控制器接口），它适用于蓝牙通讯模块的硬件部分。此定义描述了位于HCI驱动程序（主机的一部分，也即蓝牙通讯模块的使用者）和主机控制器固件（蓝牙通讯模块本身的一部分）之间的接口。

命令（command）由HCI驱动程序发至主机控制器：

数据包指示符（对UART接口而言）为1

操作码（Op-code）（16比特）：对命令进行识别：

组域（OGF）（最高有效位6比特）

命令域（OCF）（最低有效位10比特）

参数长度（8比特）：所有参数的总长度（以字节为单位）

命令参数：参数的个数及其长度是与具体命令相关的

HCI数据包用于ACL数据时：

数据包指示符（对UART接口而言）为2

控制信息（16比特）：

广播标识（最高有效位2比特） 00 = 点对点数据包（非广播）

01 = 活动从设备广播

10 = 休眠（Parked）从设备广播

数据包边界标识（2比特）： 01 = 更高层信息数据包的后继部分

10 = 更高层信息数据包的初始部分

连接句柄（最低有效位12比特）

数据长度（16比特）：数据的总长度（以字节为单位）　HCI数据包用于SCO数据时：

数据包指示符（对UART接口而言）为3

连接句柄（12比特）

未使用（4比特）

数据长度（8比特）：数据的总长度（以字节为单位）

主机控制器以事件（event）通知HCI驱动程序：

数据包指示符（对UART接口而言）为4

事件码（Event code）（8比特）：对事件进行识别

参数长度（8比特）：所有参数的总长度（以字节为单位）

事件参数：参数的个数及其长度是与具体命令相关的

命令是异步处理的，所以介由一个“命令完成（Command Complete）”的事件来通告命令处理完毕。命令也可以并行处理，所以后面的命令可能比前面的命令先结束。

蓝牙规范也定义了数个标准机制，通过一个主机控制器传输层（Host Controller Transport Layer），在HCI驱动程序和主机控制器之间进行HCI数据包的传输，这些传输层包括：

USB（通用串行总线）

RS232（标准串口），带错误检测及恢复

通用UART，假设无传输错误

上面所涉及的缩写的含义：

HCI ： Host Controller Interface

OGF ： Op-code Group Field

OCF ： Op-code Command Field

USB ： Universal Serial Bus

UART ： Universal Asynchronous Receiver Transmitter

ACL : Asynchronous Connection Less

嵌入式系统是以应用为中心，以计算机技术为基础，软硬件可裁剪，适用于应用系统对功能，对可靠性、成本、体积、功耗有严格要求的专用计算机系统，其工程实践正逐渐地引起研究人员的关注，在实际工程中有诸多因素需要考虑，比如微处理器的功耗，器件的可靠性，设备的抗恶劣环境能力，人机交互界面（HCI），现场通信等等问题。HCI是嵌入式系统工程中的一个重要课题。由于某些嵌入式系统研发的复杂性和工程实施中的不确定性，导致嵌入式系统HCI有僵化的趋势，对此提出一种可适应性的解决思路是必要的。

图形用户界面是当前用户界面的主流。HCI是决定嵌入式计算机系统是否友好的一个重要因素。嵌入式系统人机交互功能主要靠输入输出的设备与相应的软件协同来实现。可供人机交互使用的设备主要有键盘、显示以及各种模式识别设备等。嵌入式系统的人机交互因其特殊性而与PC有所区别，多数的嵌入式系统都是显示屏幕与键盘，或者带触摸屏定位的设备组成。对用户而言，需要用按键或触摸屏的动作告知系统如何按照人的意图去输出，绝大多数嵌入式系统都有个HCI系统供用户使用。问题是在工程中交互设计时，设计者往往会把交互界面和系统的资源联系起来，使得界面的设计不独立于系统资源。软件设计势必在很大程度上受限于硬件资源。实践中，通常的做法是根据现有的硬件条件临时组织一个数据结构，把一系列字符串值“串”起来，之间可以实现相互跳转。一个交互节点的快照描述一般需要几部分组成：1）状态枚举量；2）显示常量状态值；3）前趋状态；4）后继状态。还可能需要包含节点Id标识等其他的辅助信息。显然，这是用一种静态的方法来生成一个菜单对象，代码易读性强，但各个部分相互依赖，编码和调试比较繁琐，需要设计者对各部分都十分清楚。最大的问题是可扩展性受限，对后续规模的增加造成一定的影响。工程实践中，用户的需求及隐含需求往往是复杂和不确定的。

可适应的HCI是指可根据系统的计算环境或应用情境进行伴随调节的界面。可以进一步区分为被动性适应和主动性适应（或自适应）。

可适应性HCI在嵌入式系统开发中有着越来越迫切的要求。通常该需求来源于2个方面，一个是用户需求的变更；另一个是系统执行中的应用环境变化。由这2种因素出发，依据可适应性的行为模式，嵌入式HCI的可适应性从以下2个方面展开研究：

所谓静态可适应性是指与系统静态配置相关的可适应性，通常适应行为发生在2次系统启动之间。这种适应的需求通常是外来的，比如用户需求的修改，设计方案的变化。在工程中，常常出现迭代式的适应性修改，所以静态可适应性也是一个很有现实意义的需求。这种可适应性的实现必须借助非易失性存储器来进行，用来存储变化后的定义及配置参数，使得顺利完成适应行为。

动态可适应性是指在系统运行过程中，可以依据环境的变化进行在线自适应修改，即普适环境下的修改。通常普适设备在使用环境中迁移，引起了环境参数的强制性变化，系统的HCI与环境就会产生矛盾，因此普适策略下的自适应调整是很有必要的。依据收集到的系统状态信息，判断是否HCI与系统配置同步，依靠算法实时纠正系统配置来实现自适应。普适环境下的自适应特点在于动态性，只有在出现矛盾的时候才做普适调整，在设计中必须对匹配性进行考虑。

北京市优爱交互科技有限公司（简称“HCI”，英文全称：“HCI Technologies Co., Ltd.”）2004年注册，注册资本：350万元，HCI公司总部位于北京市西直门核心地区的西环广场。已在上海（海外与江浙沪地区服务中心）、香港（亚洲地区服务中心）、北京（非标准产品生产基地）、苏州（标准产品生产基地）等地区设立了多点触摸和多点触控产品服务中心和工厂。

HCI 是全球领先的人机交互设备提供商，多点触摸和多点触控（Multi-Touch）技术的领导者之一，是专业研发与生产超级多点触控（也称为多点触摸、Multi-Touch）设备的产业先驱。HCI 始终坚持原创，坚持努力超越已有的人机交互科学技术，挑战人机交互科技的极限，不断投入大量人力物力进行研发实力的提升与建设，不断扩充多点触控技术和人机交互产品专利技术以及产品线，以超强的技术实力彰显行业领导风范。HCI 拥有独立的科研、生产及人才培训基地，汇集了各领域的顶尖人才。先后与美国、英国、德国、法国、加拿大、泰国、新加坡、韩国、日本、中国香港、中国台湾等国家和地区的同行达成合作，从而形成了完善的企业体系和强大的综合实力。　HCI 创新研究范围主要围绕人、计算机、设备、环境之间的交互技术，包括传媒技术、计算机、生物工程、纳米科技和人文科学。并设立了多个研究小组，主要研究方向：物理交互与媒体、可触摸的界面与媒体、视觉和模型技术、全息技术、情感计算、纳米传感、数字交互行为、模组化交互媒体、交互式电影、社会化媒介、认知科学与学习、数字交互艺术、电子出版、手势交互、听觉计算机、未来的交互式家庭以及数字交互歌剧表演等。　HCI 秉承专业化、品质化、人性化的经营理念及客户至上的服务宗旨，在Windows 7的Multi-Touch技术支持的强力助推下，跨界合谋，联手全球Multi-Touch技术巨擘微软、TUIO、NUI等国际大厂商和研究机构，充分挖掘多点触控产品的消费价值新趋势，锐意创新，打造多点触控设备产业标准与应用方式。同时，将凭借持续领先的人性化创新科技致力于为全球企业和个人客户创造和谐、自由、丰富的人机交互新生活。

HCI 的自主接触或无接触式多点触控专利技术和任何平面四边无附加设备实现多点触控的专利技术，将跨越性实现单点、两点触摸技术与人工智能技术的融合、客户使用价值的集合及产品形态的整合，强力打造全球首款真正支持100多人同时使用一块触摸屏的愿望，它不仅填补了人与电脑交流的鸿沟，更带来触摸屏行业竞争的变革与品牌的跨越，在人类科技生活的历史上奠基了一座辉煌的里程碑。

人力资本指数（Human Capital Index）是全球知名人力资源公司华信惠悦（WatsonWyatt　Wordwide）发明的用来计算人力资本和股东价值相关性的方法。人力资本指数的意义是：如果公司的人力资本管理的好，股东回报也会相应较高。

从上个世纪末起，惠悦公司开始跟踪调查北美400家上市公司人力资本投入与股东收益之间的关系，结果发现，人力资本投入指数与股东收益成正比。在研究了相关财务数据的基础上，运用一系列的多次回归分析，计算出企业超越其实物资产创造价值的能力，得到人力资本与股东价值之间的清晰关系：人力资本投入指数在25%以下的，股东收益很低，有的甚至是负收入；指数在25%至75%之间，股东收益增加30%的回报；如果指数高于75%，股东最高可以获得150%的收益。惠悦公司又对欧洲和亚太地区的上市公司进行调查，结果与北美一致。惠悦公司又进一步推算出：HCI值的范围在0~100之间，数值越大，表明公司的人力资本管理状况越理想。

在对澳大利亚、新加坡、中国等12个国家和地区的上百家公司进行调查后，华信惠悦公司得出以下几点结论： 　1、优越的人力资源管理等同于良好的股东价值。在亚太地区，拥有比较健全人力资本管理制度的公司，与那些人力资本制度较差的公司相比，前者所创造的股东价值可达后者的两倍以上。 　2、健全的人力资本管理在全世界皆有相似之处。这些制度包括：明确规范的奖酬制度与权责划分、卓越的选聘与保留人才能力以及平等而有弹性的工作环境等。 　3、卓越的人力资源将成为亚太地区的竞争优势。在亚太地区，进行有效的人力资源投资，其回报要比其他地区高出许多。拥有符合公司业务需求的完善的人力资源制度及高效的人力资源功能，将使这个地区的公司获得丰厚的回报。

HCI研究始于1999年美国和加拿大，对象是400个公开上市的公司。之后，研究范围逐渐扩大，2002年，其研究对象扩展到欧洲和亚洲，囊括所有行业的1600个业绩优异的上市公司。2002亚太地区人力资本指数调研结果显示，以下几种人力资源做法使股东价值提高了78.7%。 　总的人力资本指数（增加了78.8%) 　人力资源功能的效益（股东价值提高31.5%) 　平等、弹性和客户导向的工作环境（股东价值提高21.5%) 　招聘和保留优秀人才（股东价值提高5.4%) 　充分交流（股东价值提高2.6%)